其它部门
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【劳动合同鉴证程序】
（1）、制作（或到行政审批大厅购买）劳动合同书。劳动合同书必须具备《劳动法》规定的七项必备条款。
（2）、用人单位与劳动者协商一致并签订劳动合同书。其内容应具体、可行并不得与国家法律、法规相抵触。
（3）、送行政审批大厅鉴证，并缴纳鉴证费。鉴证所需资料：一是已签订的劳动合同书；二是劳动者与其他用人单位无劳动关系的证明；三是鉴证花名册一式四份。收费标准：新订劳动合同每份3元；变更劳动合同每份1元；续订劳动合同不收费。
【劳动争议处理程序】
（1）受理。申诉人到行政审批大厅进行申诉登记。受理范围：一是开除、除名、辞退职工和职工辞职；二是工资、保险、福利、培训、劳动保护；三是履行劳动合同；四是法律、法规规定的。注意事项：用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，应自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申诉。
（2）仲裁科审查申诉书及材料，询问情况，经分管领导审批后，在七日内作出是否受理的决定。
不受理的下达不予受理通知书并说明理由。申诉人到行政审批大厅缴费并领取不予受理通知书。决定受理的：
一是预收仲裁费； 二是发出受理通知； 三是发出应诉通知及申诉书副本； 四是组成仲裁庭。
（3）审理：
一是被诉人15日内提交答辩书及证据；
二是开庭审理； 三是初步调解。
（4）经调解自愿达成协议的，仲裁科工作人员制作调解书并送达。双方当事人按调解书核定的数额到行政审批大厅结算仲裁费用。
（5）调解不成，依法裁决。一般案件自受理之日起60日内作出裁决意见；疑难案件经领导批准结案时间不得超过90天（依法中止的案件除外）。双方当事人按裁决书核定的数额到行政审批大厅结算费用。送达裁决书至双方当事人。
【职业技能鉴定申报办证程序】
1、要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。2、需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。职业技能鉴定分为知识考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。经鉴定合格者，由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。
【退休审批】
办理退休事项的人员带上申请退休者的个人档案及独生子女证等有关资料——到社会保险局初审其退休条件——初审合格者，将其档案、个人缴费情况表和退休待遇计算表报送县劳动保障部门审核——对审核合格者，批准退休，并发放退休证——被批准退休后再到县社会保险局办理领取养老金的有关手续。
【工伤认定】
工伤认定申请人提交工伤认定申请书、伤者初次医疗诊断证明书、伤者受伤时所在用人单位的基本情况材料、受伤事实证据材料向县行政审批大厅申报——县劳动保障局行政审批大厅工作人员初审——县劳动保障行政部门调查核实——作出工伤认定书。
【劳动能力鉴定】
申请人提交工伤认定书、病历资料、医疗机构诊断结论、身份证复印件等到县行政审批大厅申报——大厅初审并受理——劳动保障行政部门内劳动能力鉴定办公室组织专家鉴定——作出鉴定结论——申请人到大厅领取鉴定结论。
【劳动监察】
1、监察对象
中华人民共和国领域内的企业、事业单位、雇工的城镇个体工商户以及与以上用人单位发生劳动关系的劳动者。
2、监察内容
（1）社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；（2）劳动合同的订立和履行情况；（3）单位招聘职工的行为；（4）劳动者的工作时间；（5）企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；（6）单位支付职工工资情况；（7）国有企业经营者的收入情况；（8）单位和劳动者缴纳社会保险费情况；（9）社会保险金给付情况；（10）单位遵守职工福利规定的情况；（11）社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况；（12）单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；
3、监察方式
劳动监察包括日常检查、重点抽查、劳动用工年检、举报案件专查、集中大检查等方式。
4、监察程序
查处违反劳动法律、法规行为应按下列程序进行：
（1）登记立案；（2）调查取证；（3）处理；（4）制作处理决定书；（5）送达。
5、劳动行政处罚种类
劳动行政处罚种类包括警告、通报批评、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证。
6、监察对象的权利
（1）听证权。指劳动行政机关在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、处以较大数额罚款的重大处罚决定之前，根据当事人举行听证的要求，组织当事人对调查人员提出的违法事实、证据和行政处罚建议，进行申辩和质证。（2）申请复议。公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出具体行政行为不服的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内可向本级人民政府或向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。
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