为了增强调研的针对性和实效性，部务会先后3次召开调研专题会，确定调研主题，研究调研内容，分解调研任务，落实调研责任。县委常委、组织部长王万洪带头深入部分乡镇（街道）、县属部门和一些基层党组织进行调研。共召开座谈会30多场，个别谈话达120人次，发放调查问卷1200余份，已形成调研报告2篇。

问好“诊”，更要出好“方”。通过深入调研，制定了《提高选人用人公信度的实施意见》和“一公开两推荐三差额”选拔干部办法（讨论稿），提出了公开空缺职位，扩大推荐提名范围，建立差额考察、差额酝酿、差额表决的干部选拔任用机制；按照“安得稳，逐步能致富”的要求，围绕实施移民基层党组织“强基行动”、移民干部队伍“能力提升行动”、移民致富帮扶“百千万行动”和安稳致富突出问题“化解行动”，起草了《云阳县移民党建工作面临的问题和对策》的调研报告，为进一步抓好移民党建工作提供了第一手资料；根据云阳县社会经济发展的实际，启动了《云阳县人才工作中长期规划》，初步形成了《云阳县紧缺人才引进办法》，着力为全县社会经济发展提供人才支持；为建立健全干部交流制度，积极推进干部交流，在深入调研基础上，形成了《完善干部交流机制》调研报告，并于11月中旬上报市委组织部。

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